Zorgorganisatie Samen zet zich actief in voor diversiteit en inclusie en volgt momenteel het Roze Loper-traject. Dit traject streeft naar een veilige omgeving voor zowel cliënten als medewerkers. De branchevereniging van zorgorganisaties, ActiZ, sprak met Tanja Ineke, bestuurder van Samen en ambassadeur Inclusieve Ouderenzorg bij ActiZ. Zij vertelt hoe diversiteit en inclusie worden geïntegreerd in hun organisatie met als doel een veilige woon- en werkomgeving te creëren waar iedereen zichzelf kan zijn.
‘Samen’ biedt in de gemeenten Schagen en Hollands Kroon verschillende vormen van zorg, zoals thuiszorg, langdurige zorg, revalidatie, welzijnsdiensten en dagactiviteiten. ActiZ streeft naar een inclusieve ouderenzorg waar iedereen zich welkom en veilig voelt, ongeacht achtergrond, seksuele voorkeur, geloofsovertuigingen, leeftijd, geslacht of beperkingen. Dit vraagt om visie en aansturing van zorgorganisaties, vandaar de oprichting van de ActiZ Ambassadeursclub Inclusieve Ouderenzorg. Deze club van gepassioneerde bestuurders zet zich in om diversiteit en inclusie op de agenda te houden en te integreren in de zorgsector.
Tanja Ineke gelooft dat iedereen de kans moet krijgen om deel te nemen aan de samenleving en een bijdrage te leveren. Diversiteit en inclusie spelen overal, ook in zorgorganisaties en het vergroten van bewustwording en actie is cruciaal voor een veilige omgeving. De ambassadeursclub Inclusieve Ouderenzorg werkt aan het blijven agenderen van dit thema en het voeren van gesprekken hierover.
Diversiteit en inclusie zijn essentieel voor goede zorg. Iedereen moet zich veilig en geaccepteerd voelen in hun identiteit, vooral cliënten in een afhankelijke positie. LHBTIQ+ ouderen moeten zich niet hoeven te verbergen. Ook zorgmedewerkers verdienen bescherming tegen discriminatie en moeten zichzelf kunnen zijn zonder negatieve opmerkingen. Het is belangrijk dat zij zich gesteund voelen door collega’s en leidinggevenden.
Bij Samen zijn diversiteit en inclusie al langer belangrijke thema’s. Door het Roze Loper-traject aanpakken zij dit gestructureerd, gericht op tolerantie, respect en openheid. Het traject omvat zowel LHBTIQ+ als andere aspecten van inclusiviteit. Eén locatie heeft het Roze Loper-certificaat behaald, terwijl andere locaties aan verbeteringen werken. Dit proces dwingt Samen om kritisch naar beleid te kijken en inclusie te integreren in alle aspecten van de organisatie, van HR-beleid tot het welkomstgesprek met cliënten.
De bereidheid om met deze thema’s aan de slag te gaan varieert binnen de organisatie, maar het doel is om diversiteit en inclusie te normaliseren en te integreren in de cultuur. Dit begint bij de welkomstbijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Voor andere organisaties raadt Tanja aan om een team te creëren dat zich richt op diversiteit en inclusie, gebruik te maken van hulpmiddelen zoals de Roze Loper-toolkit en breed te kijken naar inclusiviteit. Door dit thema prioriteit te geven, kunnen organisaties nieuwe medewerkers aantrekken en behouden, wat leidt tot hogere productiviteit en tevredenheid.
