Uit onderzoek van het CBS blijkt dat 18% van de Nederlandse bevolking van 15 jaar en ouder deel uitmaakt van de LHBTQIA-community, wat neerkomt op ongeveer 2,7 miljoen mensen. Het zijn cijfers van het marktonderzoeksbureau Markteffect, dat in opdracht van de G.E.O. Foundation een onderzoek uitvoerde naar de ervaringen van zowel LHBTQIA- als niet-LHBTQIA-medewerkers.
Uit dit onderzoek blijkt dat 71% van de professionals bereid is om hun seksuele geaardheid te registreren, mits dit anoniem blijft en alleen gebruikt wordt om in kaart te brengen of alle werknemers een gelijke behandeling en gelijke kansen krijgen binnen de organisatie. Op dit moment heeft 44% van de LHBTQIA professionals niet aan de werkgever laten weten dat zij onderdeel uitmaken van de LHBTQIA-community.
Helaas blijkt ook dat medewerkers die behoren tot de LHBTQIA-community niet altijd gelijke kansen krijgen; 35% van de medewerkers die behoren tot de LHBTQIA-community geeft aan soms tot zeer vaak problemen te ondervinden op de werkvloer als gevolg van hun seksuele geaardheid of genderidentiteit.
Een opvallende uitkomst van het onderzoek is het verschil in hoe medewerkers die behoren tot de LHBTQIA-community en hun niet-LHBTQIA-collega’s de werksituatie ervaren. Maar liefst 41% van de medewerkers die behoren tot de LHBTQIA-community geeft aan dat er vooroordelen zijn over LHBTQIA-medewerkers op hun werk, terwijl slechts 22% van de niet-LHBTQIA-medewerkers dit probleem aangeeft.
Verder heeft slechts 17% van de niet-LHBTQIA-medewerkers het gevoel dat minderheidsgroepen worden benadeeld op het werk, terwijl dit percentage bij medewerkers die behoren tot de LHBTQIA-community bijna twee keer zo hoog ligt (33%).
Het onderzoek toont aan dat het belang van diversiteit binnen de organisatie met name gezien wordt door professionals die zelf behoren tot een minderheidsdoelgroep. Het belang van de vertegenwoordiging van minderheidsgroepen binnen de top van het bedrijf wordt vooral gezien door LHBTQIA professionals (61%) dan door de niet-LHBTQIA professionals (44%). Zichtbaarheid in hogere functies helpt om een cultuur van inclusie te bevorderen en jonge LHBTQIA-professionals te laten zien dat zij ook in leiderschapsrollen kunnen floreren.
