Nederlandse werkgevers worden steeds minder streng in hun beoordeling van oudere sollicitanten. Uit recent onderzoek van Indeed blijkt dat 73 procent van de bedrijven soepeler is geworden bij het aannemen van 50-plussers, mede door de huidige krapte op de arbeidsmarkt, zo meldt HR Praktijk op haar website.
Ruim 90 procent van de werkgevers ziet de meerwaarde van een gemengd personeelsbestand met verschillende leeftijden. Toch blijft leeftijdsdiscriminatie een hardnekkig probleem. Bijna een op de vijf werknemers heeft ermee te maken gehad op de werkvloer, en een kwart van de werkenden geeft toe het minder prettig te vinden om samen te werken met vijftigplussers.
"Voor een inclusieve werkcultuur is het essentieel dat werkgevers actief beleid voeren om vooroordelen en discriminatie tegen te gaan," stelt Stan Snijders, Managing Director bij Indeed Benelux. Hij benadrukt dat divers samengestelde teams bewezen beter presteren qua samenwerking en productiviteit.
Ondanks de toegenomen openheid blijven er vooroordelen bestaan. Dertig procent van de werkgevers noemt fysieke beperkingen als reden om zestigplussers niet aan te nemen. Bijna een kwart verwacht meer gezondheidsproblemen bij oudere werknemers. Ook zien werkgevers belemmeringen op het gebied van flexibiliteit in werktijden (14 procent) en werktaken (15 procent). Daarnaast beschouwt 23 procent van de werkgevers oudere werknemers als een te kostbare investering.
