Hoe wordt in het Rotterdamse onderwijs tegengegaan dat Zwarte leerlingen structureel worden ondergeadviseerd, zoals aangetoond in landelijke onderzoeken?
Het is één van de zestien vragen die raadslid Marchiano van Campenhout van BIJ1 het stadsbestuur van Rotterdam heeft meegegeven om er de hele maand augustus (politiekreces) over na te denken. Ook deze: Hoe wordt binnen de gemeentelijke organisatie zelf gehandhaafd op inclusie en gelijke kansen voor Zwarte medewerkers en sollicitanten?
Volgens Van Campenhout is het namelijk nog altijd zwak geregeld voor de zwarte Rotterdammer. Er zijn, zegt hij, wel belangrijke stappen gezet – er is een onafhankelijke Adviesraad Antiracisme en Inclusie ingesteld, en er bestaat een actieplan ‘Rotterdam tegen racisme’ – maar ‘’structurele implementatie blijft op veel terreinen uit.’’
‘’Beleidsmaatregelen zoals beschreven in het Zwarte Manifest van 201 - denk aan onderwijsdekolonisatie, gelijke toegang tot de woningmarkt, structurele aanpak van arbeidsdiscriminatie, interculturele zorg en het tegengaan van etnisch profileren - ontbreken grotendeels in gemeentelijke programma’s of blijven hangen in intentie zonder concrete uitvoering. De verbinding met de Zwarte gemeenschap is onvoldoende structureel geborgd en er is weinig publiek inzicht in voortgang of monitoring van bestaand beleid.’’
Bij1 heeft het stadsbestuur een maand de tijd gegeven om er toch nog eens goed over na te denken.
