Ondanks jaren van beloftes en nieuwe initiatieven van Nederlandse werkgevers, blijft het voor mensen met een arbeidsbeperking moeilijk om aan een baan te komen. Slechts 14,7% van de bedrijven biedt daadwerkelijk werk aan mensen met een beperking, terwijl 80% van de werkgevers geen beleid voert om deze groep aan werk te helpen. Voor Saskia Rosmalen, directeur van Onbeperkt aan de Slag, is dit een dagelijkse realiteit. "Veel werkgevers staan niet te springen om mensen met een beperking in dienst te nemen," zegt ze. “Al sinds 2013 worden er banen beloofd aan deze groep, maar die kansen blijven grotendeels uit.”
De situatie is schrijnend, vooral omdat er momenteel meer dan 400.000 vacatures openstaan. Onbeperkt aan de Slag benadrukt dat alleen al binnen hun eigen netwerk ruim 10.000 gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten klaar zijn om te werken. “Deze mensen hebben vakkennis, loyaliteit en betrokkenheid, en velen hebben zelfs een HBO+-opleiding,” aldus Rosmalen. Het probleem ligt volgens haar niet in de bekwaamheid van de kandidaten, maar in het gebrek aan actie van de werkgevers.
Onbeperkt aan de Slag zet zich in om een inclusieve arbeidsmarkt te creëren. Alle medewerkers van de organisatie hebben zelf ook een arbeidsbeperking. Rosmalen roept werkgevers in Nederland op om hun beloften waar te maken en zich open te stellen voor deze groep talentvolle kandidaten. "Kijk in de spiegel en kom je afspraken na,” zegt ze. Met de campagneslogan “Gebrek aan werk is eigenlijk nog mijn grootste handicap” moedigt de organisatie werkgevers aan om bij te dragen aan een arbeidsmarkt waarin talent niet wordt overgeslagen vanwege een beperking.
