Bij een faillissement van een werkgever hebben werknemers geen recht op een transitievergoeding, een financiële regeling die normaal gesproken geldt bij ontslag. Dit kan vooral hard aankomen voor werknemers die al jarenlang in dienst zijn en daardoor recht zouden hebben op een hogere vergoeding. De curator, die verantwoordelijk is voor het afhandelen van het faillissement, is niet verplicht deze vergoeding te betalen. Dit meldt juridisch ondersteuner DAS naar aanleiding van het uitstel van betaling van Blokker heeft aangevraagd. Meestal wordt dit gevolgd door een faillissement.
Wel hebben werknemers recht op een faillissementsuitkering van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Deze uitkering dekt achterstallig loon over de laatste 13 weken voor het faillissement, vakantietoeslag, niet-opgenomen vakantiedagen en pensioenopbouw over maximaal één jaar. Deze regeling biedt enige financiële compensatie, maar dekt niet de volledige schade die werknemers kunnen lijden. Werknemers wordt geadviseerd om direct na het faillissement een aanvraag in te dienen bij het UWV.
Tijdens de uitstel van betaling, de periode voorafgaand aan een faillissement, neemt het UWV de loonbetalingen meestal niet over. Dit betekent dat werknemers mogelijk enige tijd zonder salaris komen te zitten totdat het faillissement officieel is uitgesproken. Het is daarom cruciaal dat werknemers snel handelen en hun rechten laten controleren.
Een ander belangrijk gevolg van een faillissement is dat de pensioenopbouw meestal stopt. Werknemers moeten contact opnemen met hun pensioenfonds om te informeren naar de gevolgen voor hun pensioenrechten. Het is mogelijk dat er gaten ontstaan in de pensioenopbouw, wat op lange termijn invloed kan hebben op hun financiële situatie na pensionering.
In de periode waarin een faillissementsuitkering wordt verstrekt, kunnen werknemers verplicht worden om door te werken op verzoek van de curator. Weigeren zij dit, dan kan het UWV maatregelen nemen, zoals het weigeren van een WW-uitkering. De curator kan bovendien bepaalde arbeidsvoorwaarden, zoals een concurrentiebeding, blijven handhaven. Dit kan de bewegingsvrijheid van ontslagen werknemers verder beperken.
Werknemers die geconfronteerd worden met een faillissement van hun werkgever wordt aangeraden juridisch advies in te winnen. Dit kan helpen om de gevolgen van een ontslag door faillissement beter te begrijpen en ervoor te zorgen dat alle beschikbare rechten en middelen volledig worden benut. In situaties zoals die bij Blokker, dat recent uitstel van betaling heeft aangevraagd, is het belangrijk dat werknemers goed geïnformeerd blijven over hun opties en verplichtingen.
