De werkdruk in de ouderen- en thuiszorgsector blijft toenemen, en medewerkers willen dat er harde afspraken worden gemaakt om dit probleem aan te pakken. Dit blijkt uit een enquête van de vakbond FNV Zorg & Welzijn, gehouden voorafgaand aan de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT), die op 30 september van start gingen.
Bert de Haas, bestuurder bij FNV Zorg & Welzijn, waarschuwt voor de gevolgen als er geen veranderingen worden doorgevoerd: "Als werkgevers niet inzien dat een ommekeer nodig is, loopt de sector leeg. Er zijn nu al grote personeelstekorten, en medewerkers zitten tegen hun grenzen aan." Hij benadrukt hoe de huidige situatie de balans tussen werk en privé verstoort, vooral voor medewerkers die 22 uur per week werken, maar wel zes keer per week naar hun werk moeten.
Uit de enquête blijkt dat 77% van de medewerkers de afgelopen twee jaar een stijging van de werkdruk heeft ervaren. De belangrijkste redenen hiervoor zijn een tekort aan collega's en de toename van cliënten die intensieve zorg nodig hebben. Ondanks afspraken in de huidige cao over het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd, geeft 60% van de respondenten aan dat ze toch regelmatig buiten werktijd worden gebeld. Dit leidt tot extra stress en een gevoel van voortdurende beschikbaarheid, wat de werkdruk nog verder verhoogt.
Daarnaast blijft de financiële situatie van veel medewerkers zorgelijk. Hoewel de lonen in de afgelopen periode met 10% tot 15% zijn gestegen, heeft twee derde van de respondenten nog steeds moeite om rond te komen. De FNV pleit daarom voor een verdere loonsverhoging van 7% in 2025, om de financiële stress voor medewerkers te verminderen.
Een ander belangrijk punt dat naar voren komt in de enquête is de wens van medewerkers om lichter werk te doen in de laatste jaren voor hun pensioen. Maar liefst 70% van de respondenten geeft aan dat ze graag in de sector willen blijven werken, maar wel behoefte hebben aan een aangepaste werkregeling. Ze hopen op afspraken over de mogelijkheid om minder uren te werken in de jaren voor hun pensioen, zodat ze het werk vol kunnen houden.
De cao VVT heeft invloed op ruim 470.000 werknemers in de ouderen- en thuiszorg. De huidige cao loopt af op 31 december 2024, en de uitkomsten van de nieuwe onderhandelingen zijn van groot belang voor de toekomst van de sector.
