Bij een Utrechts bemiddelingsbureau zijn tientallen zorgverleners zonder juiste papieren aan het werk gezet, wat vragen oproept over diplomafraude en de kwaliteit van zorg. Hoewel een diploma een belangrijke graadmeter is, is het niet altijd een garantie voor bekwaamheid.
In de zorg geldt al lange tijd dat medewerkers alleen handelingen mogen uitvoeren als zij over de juiste opleidingstitel of functie beschikken. Tegelijkertijd betekent een diploma niet per definitie dat iemand daadwerkelijk bekwaam is. Een zorgverlener die jarenlang geen injecties heeft toegediend, is bijvoorbeeld niet automatisch bekwaam, ondanks een bevoegdheid op papier. Omgekeerd kunnen mensen zonder het juiste diploma wel bekwaam zijn als zij aanvullende scholing en toetsing hebben gehad.
Een mogelijke oplossing is het invoeren van een bekwaamheidspaspoort, waarin per zorgverlener wordt vastgelegd welke handelingen aantoonbaar beheerst worden. Dit kan de instroom van nieuwe medewerkers vergemakkelijken, met name voor zij-instromers die nu te maken krijgen met opleidingen die vooral op jongeren zijn gericht.
Door niet alleen naar diploma’s, maar ook naar concrete bekwaamheden te kijken, kan de zorgsector beter inspelen op de groeiende vraag naar zorgpersoneel. Dit maakt het voor mensen die al in de sector werken eenvoudiger om zich verder te ontwikkelen en zorgt ervoor dat kwaliteit en veiligheid in de zorg beter worden gewaarborgd.
