Vergrijzing wordt als probleem gezien voor de arbeidsmarkt, maar diezelfde vergrijzing is ook een oplossing. Ouderen zijn langer vitaal en blijven steeds vaker actief op de arbeidsmarkt in Haaglanden, ook na hun pensioen. De meeste ouderen werken door via een tijdelijk contract of op oproepbasis. Er is dan ook een flinke toename van deze contracten voor 67-plussers. Dit kan de krapte op de arbeidsmarkt enigszins verlichten.
"Door het potentieel van oudere werknemers beter te benutten, kunnen we de arbeidsmarkt stap voor stap sterker en duurzamer maken. We zien dat werkgevers dat ook doen. Er is een flinke toename van contracten met 67-plussers. Aan de andere kant vormt dit maar een klein deel van de oplossing om personeelstekorten aan te pakken", zegt Willem Schrijver, arbeidsmarktadviseur van UWV. "50-plus werkzoekenden met een WW-uitkering verdienen ook kansen. Hun ervaring en vakkennis zijn waardevol en kunnen direct helpen bij tekorten in sectoren als de zorg en het onderwijs."
UWV spant zich in om 50-plus werkzoekenden te ondersteunen om weer aan het werk te komen. Onlangs is een oudere werkzoekende gestart bij een werkgever in de ouderenzorg.
In Haaglanden werken veel 60-plussers in de zorg, openbaar bestuur en in het onderwijs. Deze sectoren krijgen de komende jaren te maken met veel uitstroom van personeel door pensionering. Relatief gezien hebben ook de landbouw en transport te maken met veel oudere werknemers. Voor al deze sectoren wordt het vervangen van ervaren personeel een extra uitdaging.
Het aandeel werkende 67-plussers is de afgelopen jaren in Haaglanden zichtbaar gegroeid. Veel ouderen kiezen ervoor om hun loopbaan voort te zetten, vaak in deeltijd of in een flexibele constructie. Ten opzichte van 2019 steeg het aantal 67-plussers in loondienst met 39 procent. Ze onderhouden over het algemeen losse banden met de arbeidsmarkt.
Vooral het aantal oproepcontracten en tijdelijke contracten nam toe met respectievelijk 600 (+108 procent) en 400 (+54 procent). Van de 2.400 werknemers met een oproepcontract of een tijdelijk contract werkt ruim de helft in de transportsector (15 procent), zorg & welzijn (14 procent), detailhandel (14 procent) en groothandel (9 procent).
