De arbeidsmarkt in de regio Rijnmond blijft krap, ondanks een lichte afname van de spanning. In 2024 stonden er nog altijd 30.200 vacatures open in sectoren als zorg, onderwijs, ICT en techniek, waar de vraag naar personeel onverminderd groot blijft. Vooral voor maatschappelijke uitdagingen, zoals de energietransitie, zijn veel technici en ICT’ers nodig. In het tweede kwartaal van 2024 waren er in Rijnmond al 8.000 openstaande vacatures voor klimaatgerelateerde banen, zoals de aanleg van laadpalen en het uitbreiden van elektriciteitsnetten.
Hoewel de economie in 2023 stagneerde, verwacht het UWV voor 2024 en 2025 een banengroei van 10.200 in Rijnmond, met name in de zorg en de uitzendbranche. In sectoren zoals het openbaar bestuur wordt echter een lichte krimp verwacht. Deze groei zorgt echter niet voor een afname in de krapte; de beroepsbevolking groeit namelijk minder snel dan de vraag naar personeel.
Rijnmond kent ondertussen een recordhoge arbeidsparticipatie, met 71,4% van de bevolking aan het werk, een stijging ten opzichte van 63,4% tien jaar geleden. Tegelijkertijd is het onbenut arbeidspotentieel in de regio met 40% gedaald. In juni 2024 stonden er nog 99.600 mensen als werkzoekende geregistreerd bij het UWV.
Werkgevers zoeken naar oplossingen om het personeelstekort te overbruggen. Naast het zoeken naar nieuwe medewerkers, kunnen zij proberen het werk anders in te richten door bijvoorbeeld technologie in te zetten, scholing aan te bieden en combinatiebanen te creëren. Het behouden van bestaand personeel blijft echter ook een prioriteit. Dit kan worden gestimuleerd door aandacht voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, goede carrièreperspectieven en een doordacht onboardingstraject.
Deze aanpassingen kunnen helpen om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in Rijnmond beter op elkaar af te stemmen en de personeelstekorten, vooral in cruciale sectoren, enigszins te verlichten.
