Een nieuw initiatief onder de noemer 'sociaal pensioen' moet ouderen helpen hun vaardigheden, ervaringen en kennis te blijven inzetten na hun pensioen. Het concept verwijst naar alles wat 60-plussers tijdens hun loopbaan hebben opgebouwd en hoe ze dit kunnen blijven benutten, meldt NOV-programma Samen Ouder Worden.
"Ouderen hebben kwaliteiten, doen ertoe en zijn een onmisbaar onderdeel van onze samenleving. Ouderen hebben baat bij een actieve voorbereiding op hun sociale leven na hun pensionering," aldus Petra van Loon, programmamanager Samen Ouder Worden. Het initiatief benadrukt de talenten en ervaring van ouderen in plaats van hen als doelgroep te beschouwen.
Het concept richt zich op drie groepen: werkende 60-plussers, maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven. Voor 60-plussers zorgt een goed sociaal pensioen voor een blijvend gevoel van eigenwaarde en een positieve kijk op de volgende levensfase. Maatschappelijke organisaties kunnen profiteren van het vrijwilligerspotentieel, terwijl bedrijven oudere werknemers passende functies kunnen bieden.
Volgens CBS-cijfers uit 2022 vormen 65- tot 74-jarigen met 48% de grootste groep vrijwilligers in Nederland. "Er is een groep die zich ruim voor hun pensioen afvraagt wat daarna te doen. Zij voelen onzekerheid over deze nieuwe levensfase," zegt Van Loon. "Door de samenleving bewust te maken van hun waarde, kunnen zij actief en zinvol blijven bijdragen."
In het komende jaar bundelen tien landelijke (vrijwilligers)organisaties hun krachten om het thema sociaal pensioen verder uit te dragen. Present richt zich op het bedrijfsleven, Vier het Leven ontwikkelde een vrijwilligersreis voor senioren en SOM NL organiseert bijeenkomsten voor 60-plussers. Ook worden ambassadeurs geworven die hun ervaringen delen.
Samen Ouder Worden is een ontwikkelprogramma van NOV (Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk) dat kennisdeling centraal stelt om de maatschappelijke meerwaarde van ouderen te benutten.
