Het verzuim onder zorgmedewerkers in Nederland neemt in het derde kwartaal van 2024 opnieuw toe, met name onder de oudere werknemers. In deze periode komt het verzuimpercentage in de zorgsector uit op 7,21%, een stijging van bijna 5% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2023, toen het verzuim nog op 6,9% lag. Dit blijkt uit recente kwartaalcijfers van onderzoeksbureau Vernet, waarbij vooral het langdurig verzuim – van 92 tot 365 dagen – de aandacht trekt. Dit langdurig verzuim laat een aanzienlijke stijging zien en is het hoogste dat in een derde kwartaal is geregistreerd. Zorgmedewerkers van 56 jaar en ouder vormen hierin de grootste groep, wat zorgt voor bezorgdheid binnen de sector.
Met een verzuimpercentage van 9,3% bij medewerkers van 56 jaar en ouder is het verzuim binnen deze leeftijdsgroep nog niet eerder zo hoog geweest. Deze leeftijdsgroep vormt 27% van de totale zorgmedewerkerspopulatie, een aandeel dat naar verwachting alleen maar zal groeien. Karlein Bijlsma, Directeur Bedrijfsvoering a.i. bij Vernet, onderstreept de noodzaak voor meer aandacht voor deze groep. “Het verzuim in de leeftijdsklasse boven 55 jaar stijgt harder dan in de overige leeftijdsklassen. Omdat deze groep ruim een kwart van het totaal aantal zorgmedewerkers vormt en naar verwachting verder zal groeien, is extra aandacht voor deze groep gewenst.”
De stijgende verzuimcijfers onder oudere zorgmedewerkers roepen vragen op over hun werkomstandigheden en de mate waarin de sector erin slaagt om hen duurzaam inzetbaar te houden. De zorgsector, waarin oudere werknemers met jarenlange ervaring een belangrijke rol spelen, wordt hierdoor extra belast. Oudere medewerkers kampen vaak met lichamelijke klachten en vermoeidheid door de fysieke belasting die het werk met zich meebrengt. Deze situatie zet druk op de sector en benadrukt het belang van duurzame inzetbaarheid voor het behoud van zorgpersoneel op de lange termijn.
De extra aandacht voor oudere zorgmedewerkers moet bijdragen aan het verlagen van het verzuimpercentage binnen deze groep en hun werkplezier en gezondheid op de lange termijn bevorderen. Met het stijgende aandeel ouderen in de zorg is het essentieel om effectieve strategieën te ontwikkelen die deze waardevolle groep inzetbaar houden en uitval zoveel mogelijk voorkomen.
