Een leidinggevende van het district Stad binnen de politie-eenheid Rotterdam is gedegradeerd naar een lagere salarisschaal en zal niet terugkeren in zijn leidinggevende functie. Deze beslissing volgt op een intern onderzoek door de afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK), dat ongepast gedrag aan het licht bracht.
In september 2024 werd de betrokken politiechef met buitengewoon verlof gestuurd vanwege vermoedens van een ongepaste relatie binnen de organisatie. Het VIK-onderzoek concludeerde echter dat er geen sprake was van een daadwerkelijke relatie, maar wel van ongepast contact met een ondergeschikte collega. Dit contact vond plaats binnen een hiërarchische en afhankelijkheidsrelatie, wat als grensoverschrijdend werd beoordeeld. Daarnaast werd de leidinggevende verweten niet transparant te zijn geweest richting zijn eigen leidinggevenden.
De politie benadrukt het belang van integriteit en transparantie binnen de organisatie. Leidinggevenden hebben een voorbeeldfunctie en dienen een veilige werkomgeving te waarborgen. Het niet naleven van deze normen kan leiden tot disciplinaire maatregelen, zoals in dit geval is gebeurd.
De betrokken medewerker zal in een andere, niet-leidinggevende functie binnen de nationale politie worden geplaatst. De exacte invulling van deze nieuwe rol is op dit moment nog niet bekend. Direct betrokkenen en collega's van het betreffende basisteam zijn inmiddels geïnformeerd over het genomen besluit.
Dit incident staat niet op zichzelf. Eerder, in september 2024, werd een andere leidinggevende binnen de politie-eenheid Rotterdam ook met buitengewoon verlof gestuurd vanwege een ongepaste relatie binnen de organisatie. Deze zaak werd eveneens onderzocht door de afdeling VIK.
De politieorganisatie heeft de afgelopen jaren meerdere interne onderzoeken uitgevoerd naar ongepast gedrag en integriteitsschendingen. In mei 2022 werd een leidinggevende van de politie Oost-Nederland ontslagen vanwege ernstig plichtsverzuim, nadat bleek dat hij een relatie had onderhouden met een kwetsbare medewerkster voor wie hij verantwoordelijk was.
Deze incidenten onderstrepen het belang van een strikt integriteitsbeleid binnen de politie. De organisatie streeft naar een veilige en professionele werkomgeving, waarin ongepast gedrag niet wordt getolereerd en waar transparantie en verantwoordelijkheid centraal staan. Leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol en worden geacht het goede voorbeeld te geven.
