Het ziekteverzuim in Nederland is in 2024 licht gedaald naar 5,2 procent, vergeleken met 5,3 procent in 2023. Ondanks deze daling blijft het verzuim aanzienlijk hoger dan de 3,8 procent uit 2014. Langdurig verzuim en psychische klachten vormen een groeiend zorgpunt voor werkgevers.
De verschillen tussen bedrijfstakken zijn groot. De zorg- en welzijnssector kende in 2024 het hoogste verzuim met 7,3 procent. In het tweede kwartaal van 2025 daalde dit met slechts 0,2 procent. De horeca scoorde veel beter met 3,0 procent verzuim in hetzelfde kwartaal.
Volgens Inkomen Collectief kostte verzuim de Nederlandse samenleving in 2024 ruim 28,5 miljard euro. Meer dan de helft van alle werknemers meldde zich dat jaar minstens één keer ziek, met een gemiddelde verzuimduur van meer dan drie weken.
ArboNed onderzocht dat bijna een kwart van alle verzuimdagen in 2024 het gevolg was van stressgerelateerde klachten. Langdurig verzuim door stress steeg met 7 procent ten opzichte van het voorgaande jaar. Griep of verkoudheid wordt het vaakst genoemd als verzuimoorzaak, gevolgd door psychische klachten zoals overspanning of burn-out.
Een opvallende ontwikkeling is de toename van psychisch verzuim bij jongere werknemers tussen 25 en 35 jaar. Zij melden zich vaker ziek door mentale overbelasting en prestatiedruk.
De cijfers onderstrepen volgens Inkomen Collectief de noodzaak voor werkgevers om actief in te zetten op preventie. Het bespreekbaar maken van mentale gezondheid, werk-privébalans en het aanbieden van hulp bij financiële problemen of stress kunnen de verzuimduur significant verkorten. Vooral interventies gericht op mentale ondersteuning blijken effectief.
