Uitzendbureau ZilverWerkt richt zich op het bemiddelen van 65-plussers die na hun pensioen actief willen blijven in het arbeidsproces. Met hun ervaring en kennis leveren zij een waardevolle bijdrage die volgens ZilverWerkt niet zomaar door technologie of jongere generaties kan worden vervangen. ZilverWerkt wijst op de belangrijke rol van doorwerkende gepensioneerden, ook wel 'doorwerkers' genoemd, in een tijd waarin arbeidstekorten en vergrijzing toenemen.
Uit onderzoek van ZilverWerkt blijkt dat een aanzienlijk deel van de gepensioneerden die willen doorwerken, obstakels tegenkomt. Ongeveer 50% van deze groep voelt dat hun leeftijd een belemmering vormt bij het vinden van een nieuwe baan. Daarnaast geeft 67% aan dat hun werkgever geen gesprek heeft gevoerd over hun wensen en mogelijkheden om door te werken na het bereiken van de pensioenleeftijd. Ook meldt 30% van de ondervraagden dat zij anders worden behandeld door collega’s of leidinggevenden vanwege hun leeftijd.
ZilverWerkt benadrukt dat het tijd is om dit beeld te veranderen. Managing director Chantall Olthoff zegt dat inclusiviteit op de werkvloer niet alleen over gender of achtergrond gaat, maar ook over leeftijd. "De vergrijzing en de krapte op de arbeidsmarkt vragen om een herziening van hoe we kijken naar doorwerkende senioren. Deze groep kan juist door hun ervaring jong talent coachen en ondersteunen op de werkvloer."
Om de zichtbaarheid en waardering voor deze doorwerkers te vergroten, werkt ZilverWerkt samen met bedrijven die bereid zijn om deze ervaren krachten een kans te geven. Hiermee hoopt het uitzendbureau niet alleen de beeldvorming over oudere werknemers te verbeteren, maar ook een oplossing te bieden voor het arbeidstekort.
